开会传达上级指示、布置工作任务，，，，，， ，是一种工作方法，，，，，， ，本无可厚非。。。。。。然而，，，，，， ，在一些地方会议过多过频，，，，，， ，原本只需要领导干部或部分人员参加的，，，，，， ，也要全员参与，，，，，， ，名义上体现重视，，，，，， ，实则是无用的形式主义，，，，，， ，占用大量时间和精力。。。。。。繁重的文山会海使党员干部身心俱疲，，，，，， ，苦不堪言，，，，，， ，已经成为基层工作的绊脚石。。。。。。
一些会议明明知道毫无意义，，，，，， ，为什么还要开？？ ？？？ ？说到底，，，，，， ，是形式主义、惯性思维在作祟。。。。。。从侧面反映出一些领导干部政绩观错位、责任心缺失，，，，，， ，抓落实的认识不到位，，，，，， ，担心上级精神传达不到位被认为是失职，，，，，， ，宁愿变着法把文件发下去、把会议开下去，，，，，， ，也不想被扣上“不落实”的帽子。。。。。。不久前被通报的国家管网集团，，，，，， ，2022年开会800多次，，，，，， ，平均每个工作日超过3次；；；；；2023年某下属公司参加集团及各部门各单位会议280余次，，，，，， ，平均每个工作日都有会。。。。。。2023年9月有关方面指出其“开会多陪会多”问题，，，，，， ，此后6个月内会议数量不降反升。。。。。。在一些地方和部门还有个怪现象，，，，，， ，一些领导干部自己还没完全理解领会会议精神，，，，，， ，就兴师动众开会传达，，，，，， ，以显“高度重视”“行动迅速”，，，，，， ，看似作风扎实，，，，，， ，实质是把开会当表态、以会议贯彻会议。。。。。。这种“扎实”的形式主义不要也罢。。。。。。
中央明确要求严格精简会议。。。。。。经过持续整治，，，，，， ，一批形式主义突出问题得到有效遏制。。。。。。但在开会问题上，，，，，， ，老问题或有新表现。。。。。。一些地方要么大会套小会，，，，，， ，把几个不相干的会绑到一起套着开；；；；；要么改头换面，，，，，， ，正式会议减少了，，，，，， ，各种专题会、推进会多了；；；；；要么变个时间开，，，，，， ，无会日不开，，，，，， ，周末或下班开。。。。。。
整治文山会海，，，，，， ，要从根本上破解重量不重质、重“痕”不重“绩”的顽疾。。。。。。上级部门要聚焦“表现在基层、根子在上面”的问题，，，，，， ，对通报的典型问题认真对照检视，，，，，， ，加强上下联动、同题共答，，，，，， ，不断推动从“解决一个问题”向“解决一类问题”延伸。。。。。。要改进督查检查方法，，，，，， ，明察暗访相结合，，，，，， ，既发现问题又帮助解决问题，，，，，， ，对不落实制度规定的要严肃追责。。。。。。此外，，，，，， ，也要警惕线下会议少了，，，，，， ，视频会议多了，，，，，， ，不要让智慧办公成为基层干部的“云压力”。。。。。。
精文简会、为基层减负必须严抓不放、常抓不懈，，，，，， ，严防反弹回潮，，，，，， ，驰而不息纠“四风”改作风，，，，，， ，善始善终、善作善成，，，，，， ，不断取得作风建设新成效。。。。。。
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