开会传达上级指示、布置工作任务，，，，，，是一种工作方法，，，，，，本无可厚非 。。。。。然而，，，，，，在一些地方会议过多过频，，，，，，原本只需要领导干部或部分人员参加的，，，，，，也要全员参与，，，，，，名义上体现重视，，，，，，实则是无用的形式主义，，，，，，占用大量时间和精力 。。。。。繁重的文山会海使党员干部身心俱疲，，，，，，苦不堪言，，，，，，已经成为基层工作的绊脚石 。。。。。
一些会议明明知道毫无意义，，，，，，为什么还要开？ ？？？？？？ ？说到底，，，，，，是形式主义、惯性思维在作祟 。。。。。从侧面反映出一些领导干部政绩观错位、责任心缺失，，，，，，抓落实的认识不到位，，，，，，担心上级精神传达不到位被认为是失职，，，，，，宁愿变着法把文件发下去、把会议开下去，，，，，，也不想被扣上“不落实”的帽子 。。。。。不久前被通报的国家管网集团，，，，，，2022年开会800多次，，，，，，平均每个工作日超过3次；；；；；2023年某下属公司参加集团及各部门各单位会议280余次，，，，，，平均每个工作日都有会 。。。。。2023年9月有关方面指出其“开会多陪会多”问题，，，，，，此后6个月内会议数量不降反升 。。。。。在一些地方和部门还有个怪现象，，，，，，一些领导干部自己还没完全理解领会会议精神，，，，，，就兴师动众开会传达，，，，，，以显“高度重视”“行动迅速”，，，，，，看似作风扎实，，，，，，实质是把开会当表态、以会议贯彻会议 。。。。。这种“扎实”的形式主义不要也罢 。。。。。
中央明确要求严格精简会议 。。。。。经过持续整治，，，，，，一批形式主义突出问题得到有效遏制 。。。。。但在开会问题上，，，，，，老问题或有新表现 。。。。。一些地方要么大会套小会，，，，，，把几个不相干的会绑到一起套着开；；；；；要么改头换面，，，，，，正式会议减少了，，，，，，各种专题会、推进会多了；；；；；要么变个时间开，，，，，，无会日不开，，，，，，周末或下班开 。。。。。
整治文山会海，，，，，，要从根本上破解重量不重质、重“痕”不重“绩”的顽疾 。。。。。上级部门要聚焦“表现在基层、根子在上面”的问题，，，，，，对通报的典型问题认真对照检视，，，，，，加强上下联动、同题共答，，，，，，不断推动从“解决一个问题”向“解决一类问题”延伸 。。。。。要改进督查检查方法，，，，，，明察暗访相结合，，，，，，既发现问题又帮助解决问题，，，，，，对不落实制度规定的要严肃追责 。。。。。此外，，，，，，也要警惕线下会议少了，，，，，，视频会议多了，，，，，，不要让智慧办公成为基层干部的“云压力” 。。。。。
精文简会、为基层减负必须严抓不放、常抓不懈，，，，，，严防反弹回潮，，，，，，驰而不息纠“四风”改作风，，，，，，善始善终、善作善成，，，，，，不断取得作风建设新成效 。。。。。
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