凯时优质运营商

听报告，，，，，，，议发展，，，，，，，话未来。。。。。。。9月14日-15日，，，，，，，中国共产党凯时优质运营商第二次党员代表大会胜利召开。。。。。。。大会报告全面回顾了在集团党委带领下，，，，，，，各项事业取得的不俗成绩，，，，，，，内容全面、催人奋进。。。。。。。报告提出了今后五年的总体发展思路和奋斗目标，，，，，，，明确了今后五年的具体工作任务，，，，，，，擘画了凯时优质运营商集团高质量发展崭新蓝图。。。。。。。今天，，，，，，，让我们走近党代表，，，，，，，来听听他们的心声和期盼！

第六工程公司：翁学新

集团公司过去的5年，，，，，，，成绩突出、成果丰硕，，，，，，，党建、产值、利润、创新、管理等方面都得到了显著提升，，，，，，，参建的兴义环城高速凯时优质运营商荣获被誉为全球道路行业“诺贝尔奖”的全球道路成就奖，，，，，，，广西河池至都安高速凯时优质运营商荣获了国家优质工程金奖...第六工程公司作为五家主业公司之一，，，，，，，在集团党委的坚强领导下，，，，，，，也连续5年在广西获得交通主管部门AA信用等级评价，，，，，，，成为集团进军广西市场的主力军。。。。。。。

展望未来，，，，，，，我们第六工程公司信心满满，，，，，，，干劲十足。。。。。。。围绕集团公司打造百年企业的目标，，，，，，，我们将抢抓机遇、迎难而上，，，，，，，不断深耕广西市场，，，，，，，用高质量的履约实绩、高标准的工艺技术、高水平的施工品质获取更多项目。。。。。。。同时，，，，，，，也将持续依托牂牁江大桥、金州大桥、南明河大桥等项目建设，，，，，，，加快提升自主创新能力，，，，，，，加强年轻创新人才培养力度，，，，，，，加大技术成果转化，，，，，，，为助推集团高质量发展汇聚力量。。。。。。。

兴义环高公司：林俊

过去的5年，，，，，，，集团公司积极深化体制机制改革，，，，，，，主动求变，，，，，，，主动应变，，，，，，，提出“五五战略”“三管模式”战略部署，，，，，，，使集团获取项目能力大幅提升。。。。。。。

未来五年，，，，，，，在集团新一届党委的坚强领导下，，，，，，，兴义环高公司将发挥自有优势，，，，，，，认真践行“守路人”的初心使命，，，，，，，主动作为、靠前服务，，，，，，，加快推进项目竣工验收等工作，，，，，，，为申报各类奖项创造条件；；；；；；；按照集团“交通+新能源”融合发展战略，，，，，，，加快推进分布式光伏发电项目二、三期建设，，，，，，，巩固科技示范工程建设成果；；；；；；；深入推动“赤子心环 精锐黔行”党建品牌创建，，，，，，，着力保障道路安全畅通和服务提升，，，，，，，以高质量党建引领高质量运营。。。。。。。

集团总部财务部：何大滨

聆听了集团公司的党代会报告，，，，，，，我倍受鼓舞，，，，，，，倍增干劲！在当前严峻复杂的社会环境下，，，，，，，建筑施工行业正经历前所未有的寒冬，，，，，，，但集团公司在过去五年总资产、净资产、总产值呈现了增长，，，，，，，营业收入、利润总额持续增长表明了集团公司正处于一个健康、蓬勃的发展状态，，，，，，，这离不开集团公司党委的正确领导、离不开集团公司全体职工的齐心协力。。。。。。。

党代会报告高屋建瓴、气势恢宏，，，，，，，为集团公司未来发展描绘了宏伟蓝图。。。。。。。在未来的五年，，，，，，，我们财务人员一方面要以党代会报告为指引，，，，，，，全面提升财务管理水平，，，，，，，加快推进业财一体化建设，，，，，，，制定标准化的财务管控体系，，，，，，，为集团公司管好家产、控好风险；；；；；；；另一方面，，，，，，，也要积极探索权益性融资及低成本融资，，，，，，，优化公司财务杠杆结构，，，，，，，防范化解集团公司债务风险。。。。。。。

黔贵投资公司：周荇

作为一名财务工作者，，，，，，，对于公司5年来的发展成就印象最深刻的是：财务工作精细化管理水平显著提升，，，，，，，管控平台运行趋于完善，，，，，，，财务工作效率进一步提高。。。。。。。主要体现在：公司负债结构得到优化，，，，，，，资产负债率控在80%以下。。。。。。。全员积极参与预算控制与执行，，，，，，，有效降低非生产性支出，，，，，，，提升管理效能。。。。。。。

我们黔贵投资公司管辖的产业分布于融资租赁、旅游、教育培训、房地产、物业管理、家居商场管理等不同领域，，，，，，，存在行业跨度大、市场竞争激烈的客观情况。。。。。。。未来，，，，，，，我们在集团党委的坚强领导下，，，，，，，将进一步明确各产业单位的定位和发展目标，，，，，，，实事求是地规划好企业建设的核心工作，，，，，，，抓牢基础、抓准机遇，，，，，，，努力推动产业单位的高质量发展。。。。。。。

集团总部人力部：李建禄

对我而言，，，，，，，过去5年中印象最深的有两件事。。。。。。。一是2019年9月，，，，，，，集团公司入驻新的办公大楼，，，，，，，在宽敞、明亮的现代化办公楼办公，，，，，，，职工的精气神有了明显提升。。。。。。。二是在人才培养方面，，，，，，，今年集团获得省管专家2名、国务院津贴1名，，，，，，，新增省政府津贴1名，，，，，，，刷新了公司近10年来没有省管专家、国务院津贴称号的空白。。。。。。。

未来5年，，，，，，，我们人力资源工作者将进一步抓好人才队伍建设工作，，，，，，，制定后备干部的培养机制，，，，，，，注重年轻干部培养，，，，，，，构建“干部能上能下、职工能进能退、收入能增能减”机制，，，，，，，并着力增强干部职工的获得感、幸福感、安全感，，，，，，，为集团发展提供坚实的人才保障。。。。。。。